法定假期休假期间，工资并非单纯按基本工资计算，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假期休假期间的工资构成

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括了劳动者在正常工作时间内的应得工资，这通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。因此，在法定假期休假期间，劳动者应获得的工资是其正常出勤情况下的月工资的一部分，按照月计薪天数进行折算后得出日工资基数，再据此计算法定假期期间的工资。

二、法定假期休假期间工资的计算方式

1. 日工资基数的计算：

   • 通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（其中104天为全年休息日天数）。
   • 日工资基数 = 劳动者月工资总额 ÷ 21.75天。

2. 法定假期休假期间工资的计算：

   • 劳动者在法定假期休假期间，应获得的工资至少为其日工资基数乘以休假天数。
   • 例如，如果劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若法定假期为3天，则劳动者应获得的工资至少为689.67元（229.89元 × 3天）。

三、特殊情况下的工资计算

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，合同可能约定节假日工资仅按基本工资的一定比例计算，但这一比例不得低于法定标准。
• 如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。

四、争议解决与法律权益

• 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

法定假期休假期间，劳动者的工资并非单纯按基本工资计算，而是应综合考虑其正常工作时间内的各项应得收入。如果用人单位在计算节假日工资时存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工资计算或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。