法定节假日工资发放并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、法定节假日休息时的工资发放

1. 基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日休息，没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的基本工资标准正常支付这期间的工资。例如，若劳动合同约定月基本工资为5000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么无论当月是否有法定节假日，劳动者都应获得全额的基本工资，即5000元。

2. 绩效工资：绩效工资通常与劳动者的工作业绩、表现等挂钩。在法定节假日劳动者休息的情况下，由于没有实际进行绩效相关的工作产出，绩效工资一般按照正常出勤天数的比例来核算。例如，若当月绩效工资总额设定为2000元，应出勤天数为22天（已扣除法定节假日），劳动者实际出勤20天，则绩效工资发放金额为2000×（20÷22）≈1818.18元。不过，也有些公司的绩效考核制度更为复杂，除了考虑出勤天数外，还可能综合考虑季度或年度整体绩效目标完成情况等因素。在这种情况下，即使劳动者因法定节假日休息导致出勤天数减少，但只要其在考核周期内整体绩效表现符合要求，仍有可能获得全额绩效工资；反之，则可能会适当扣减。

二、法定节假日工作时的工资发放

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于平时工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”同样并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。并且，此加班工资与正常工资不抵消，需额外支付。

计算公式：

• 日工资基数 = （月工资总额 - 缺勤天数对应的工资）÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数

例如，劳动者月工资总额为7000元（基本工资5000元+绩效工资2000元），当月有1天法定节假日加班，且该月无缺勤情况，则日工资基数为7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元，法定节假日加班工资为321.84 × 300% × 1 = 965.52元。

三、特殊情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但需要注意的是，这种约定不能低于法律规定的最低标准，否则无效。

四、争议解决

如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。

综上所述，法定节假日工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。