周六、周日以及法定节假日是否发放基本工资，需分情况讨论：

1. 周六、周日（休息日）

   • 若员工正常休息：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日享有休息的权利，用人单位无需支付工资（但需注意，这里的“无需支付”指的是不额外支付休息日的工资，员工的基本工资是按月发放的，已经包含了休息日在内的所有日历日的平均工资）。实际上，员工每月领取的工资是包含了休息日在内的平均日工资，因此，从月度工资的角度看，休息日并不影响工资的发放。
   • 若员工在休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周六、周日加班，且用人单位无法安排补休，那么员工有权获得双倍工资。

2. 法定节假日

   • 法定节假日是带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日，员工享有带薪休假的权利，用人单位需支付基本工资。
   • 若员工在法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的休息日和法定节假日的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，也需注意，加班费的支付是法定的，不得通过任何方式规避或减少。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。