周休和法定假日期间，劳动者通常是有工资的。以下从周休和法定假日两个角度，为您详细分析工资发放的相关规定：

一、周休（休息日）的工资发放

1. 正常休息：在周休日（即通常所说的周末），如果劳动者没有加班，那么用人单位无需额外支付工资，因为劳动者的工资通常已经按照月计薪天数（通常为21.75天）进行了计算和发放。换句话说，劳动者的月工资中已经包含了周休日的工资。

2. 加班情况：如果用人单位安排劳动者在周休日加班，且不能安排补休的，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

二、法定假日的工资发放

1. 正常休假：在法定假日期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 加班情况：

   • 加班工资标准：如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，这明确属于加班情形。用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班费。
   • 工资计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、特殊说明

• 调休与加班费：对于周休日的加班，用人单位可以优先安排劳动者调休，以替代支付加班费。但是，对于法定假日的加班，即使安排调休，用人单位也需要支付300%的加班工资，不能仅通过调休来替代。

• 部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工放假，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

四、维权途径

如果用人单位违反相关规定，未在周休或法定假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，周休和法定假日期间，劳动者通常是有工资的。如果用人单位安排加班，还需按照相关规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。