法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 加班工资标准：不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。

举例说明： 若上述员工在法定节假日加班一天，其应获得的加班工资为：275.86元（日工资）× 300% - 275.86元（已包含的正常工资）= 551.72元（额外支付的加班费，实际总获得为827.58元，但通常表述为三倍工资即按日工资的300%计算总支付额）。不过，在实务操作中，我们一般直接说法定节假日加班应支付三倍工资，即直接按日工资的300%计算总支付金额给劳动者，无需再减去正常工资部分。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。

综上所述，法定节假日休息时员工有权获得工资，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。