法定节假日劳动者是依法享有工资的，若在法定节假日被安排加班，则需获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。例如，若劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89×3，其中包含原本正常出勤的工资和两倍的加班工资）。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%（即三倍工资，其中包含原本正常出勤的工资，所以实际额外支付的是两倍工资），最后乘以加班天数。
   • 公式表示为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 如果是计算小时工资，则将日工资进一步除以8小时。公式表示为：法定节假日小时加班费 = 月工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 300% × 加班小时数。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：

   • 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日劳动者不仅享有带薪休假的权利，而且在被安排加班时，还应按照法律规定的标准获得更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。