节假日是否能发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排，但根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日前能够收到工资，保障了劳动者的经济权益。
《劳动法》等相关法律法规：虽然这些法律并未直接规定节假日必须发工资，但强调了工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。结合《工资支付暂行规定》，可以理解为在节假日等特殊情况下，用人单位应提前安排工资发放，以避免拖欠。
实际操作情况
提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。这样，员工就能在节假日期间有资金使用，无需担心工资问题。
延迟发放：如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这实际上违反了《工资支付暂行规定》。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响：节假日银行可能会放假或调整工作时间，这可能影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这种情况并不常见，因为银行通常会在节假日前做好资金安排。
公司规定与银行系统
公司规定：节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但无论如何，公司规定都不能违反《工资支付暂行规定》中关于节假日前发放工资的要求。
银行系统：银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。不过，随着银行服务的不断优化，这种情况已经越来越少见。
总结与建议
用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资，以保障劳动者的经济权益。同时，也应完善公司内部的规章制度，明确工资发放的时间和方式，避免产生不必要的纠纷。
劳动者：应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。在遇到工资发放问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：如果用人单位因特殊原因（如生产经营困难、不可抗力事件等）无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。在这种情况下，劳动者也应给予一定的理解和支持，共同度过难关。
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