法定节假日休假，劳动者是应获得基本工资的，这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款是保障劳动者在法定节假日获得基本工资的重要法律基础。
- 劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了职工在法定休假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应支付假期工资，且假期工资的标准不得低于原工资标准。这强化了劳动者带薪休假的权益保障。
工资构成与支付标准
- 工资构成：法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。
- 支付标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了正常支付工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。但本题仅涉及休假情况，不涉及加班，所以只需支付正常工资即可。
实际操作与维权途径
- 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会按照劳动者的正常出勤情况来支付法定节假日的工资。如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 维权途径：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 调休情况：对于调休的假期，则按照休息日参照处理。即如果调休的假期恰好是休息日，且劳动者未被安排工作，那么用人单位无需支付额外的工资（但正常的基本工资仍需支付）。如果劳动者被安排在调休的休息日工作，且无法安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一情况与本题讨论的法定节假日休假扣基本工资的问题不直接相关。
- 部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工工作，且该节日恰逢星期六、星期日，那么单位应依法支付休息日的加班工资。但如果该节日不逢星期六、星期日，且单位未安排工作，则单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这一情况同样与本题不直接相关，但有助于全面理解带薪休假的法律规定。
综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付基本工资。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平和稳定的重要举措。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。