法定节假日若落在周六，员工依然享有获得基本工资的权利，且该日若未安排补休，用人单位还需支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，这意味着员工在法定节假日当天即使不工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权的保障，以及对法定节假日特殊性的认可。

法定节假日落在周六的特殊情况处理

当法定节假日恰好落在周六时，这并不影响员工享受带薪休假的权利。因为法定节假日的设定是基于国家层面的规定，与具体的星期几无关。所以，无论法定节假日是落在工作日还是周末，员工都有权获得基本工资。

加班费的支付问题

如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么除了支付基本工资外，还需要按照法律规定支付加班费。对于法定节假日加班，加班费的标准通常是员工日工资的300%。这一规定旨在补偿员工在特殊时期工作的额外付出。

• 若周六被安排为工作日且为法定节假日：用人单位需支付300%的日工资作为加班费，同时该日的基本工资也需正常支付（实际上，300%的加班费已经包含了基本工资的部分，但理解上可视为用人单位额外支付了两倍日工资作为加班补偿）。不过，从实际操作和员工理解的角度来看，可以简化为：员工在法定节假日工作，应获得相当于三倍日工资的报酬。
• 若周六虽为法定节假日但未安排工作：员工则正常享受带薪休假，用人单位只需支付基本工资即可。

实际操作建议

1. 核对劳动合同：员工应首先核对自己的劳动合同，确认其中关于法定节假日工资支付和加班费的规定是否与国家法律相符。
2. 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对工资支付或加班费有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。

可能的法律后果

如果用人单位违反国家法律关于法定节假日工资支付和加班费的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，法定节假日若落在周六，员工依然享有获得基本工资的权利，且若该日被安排工作，用人单位还需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。