关于周六周日是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 若周六周日为正常休息日且未工作：通常情况下，周六周日作为休息日，劳动者未提供劳动的，用人单位无需支付工资。但需注意，这并不意味着这两天劳动者没有工资收入，劳动者的工资是按月计算的，只要当月提供了正常劳动，用人单位就应按月支付全额工资，无论周末是否工作。

2. 若周六周日为正常休息日但被安排工作且未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六或周日被安排工作，且用人单位无法在一周内安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据法律规定计算得出），若其在周六被安排工作且未获补休，则其日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 若周六周日为法定节假日：若周六或周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），无论劳动者是否工作，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。若劳动者在法定节假日被安排工作，则同样享受这一待遇。

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 示例：沿用上例，若某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，若其在国庆节当天被安排工作，则其日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

从用人单位习惯与工资发放方式的角度分析：

• 工资发放方式：用人单位通常按月支付工资，无论周末是否工作，只要当月提供了正常劳动，劳动者就应获得全额工资。若周末被安排工作且符合加班条件，则加班工资会随当月工资一同发放或单独发放。
• 用人单位习惯：有些用人单位可能会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响。

建议与注意事项：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付标准等。如遇用人单位不按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 与用人单位沟通：若劳动者对工资发放或加班工资有疑问，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

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