基本工资的计算通常是不包含周六日的，但具体是否计算需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了基本工资的计算方式，包括是否包含周六日，那么应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于基本工资计算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，周六日通常是劳动者的休息日，不计入工作日。
   • 在计算基本工资时，如果劳动者在周六日正常工作，且该工作不属于加班范畴（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门批准），那么这部分工作通常不会额外计算工资，而是包含在基本工资内（如果基本工资是按月固定发放的话）。但如果周六日的工作被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费计算公式（若周六日工作被认定为加班）：
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     • 其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常是劳动者与用人单位约定的基本工资或其他固定收入。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会将基本工资设定为按月固定发放，不区分工作日和休息日。这意味着，无论劳动者是否在周六日工作，基本工资都是固定的。
   • 然而，也有一些用人单位会根据劳动者实际的工作天数来计算基本工资。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周六日是否计入工作天数，就可能引发争议。

建议：

• 如果你对基本工资的计算方式有疑问，首先应当查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与用人单位进行沟通协商，明确基本工资的计算方式。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。