月工资的计算一般不包含周六周日，但具体情况需要根据工资的计算方式和用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、月工资计算方式与周六周日的关系
按工作日计算工资：
- 如果用人单位按照实际工作日来计算工资，那么周六周日作为休息日，通常不会被计入工资计算中。例如，一个月有21个工作日（除去周六周日），则工资会按照这21天来计算。
- 在这种情况下，如果周末要求加班，用人单位需要支付日工资的200%作为一天的加班费，即相当于干一天等平时工作两天。工作日期间，除去上班的8小时，其他时间都算是加班，用人单位需要支付150%的加班费。
按自然月计算工资：
- 有些用人单位可能按照自然月（即30天或31天）来计算工资，这种情况下，周六周日会被计入工资计算中，但通常这种计算方式会结合单休或双休的制度来调整。例如，在单休制度下，周六请假可能需要扣除对应工资。
- 不过，即使按照自然月计算工资，用人单位在支付加班费时，仍然需要遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这里也体现了工资计算中通常不包含休息日（104天为全年休息日总数）的原则。
三、建议与注意事项
了解用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的工资计算方式和规章制度，因此建议您在入职前或工作中仔细了解并确认相关条款。
保留相关证据：
- 如果您认为用人单位在工资计算或加班费支付方面存在违法行为，建议您保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果您对工资计算或加班费支付有疑问或不满，可以及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，月工资的计算一般不包含周六周日，但具体情况需要根据工资的计算方式和用人单位的规章制度来确定。如果您对工资计算或加班费支付有疑问，建议及时咨询并了解相关法律法规和用人单位的规章制度。