当法定节假日恰逢周日时，关于基本工资的计算，我们可以根据相关法律法规来详细解释。

首先，我们要明确的是，法定节假日是全体公民应享有的休息日，如果这一天恰好是周末（即周日），那么通常的处理方式是将这个法定节假日与周末的休息日合并，让员工享受到连续的假期。但具体的假期安排可能会因地区和单位的不同而有所差异，有的地方或单位可能会选择在工作日进行补假。

接下来，我们讨论工资计算的问题：

1. 如果员工在法定节假日（周日）被要求工作：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当向员工支付不低于其基本工资300%的工资报酬。这是因为法定节假日是员工应享有的休息日，如果因工作需要被占用，用人单位需要给予相应的经济补偿。

2. 如果员工在周末（非法定节假日的周日，但如果是法定节假日则按上述处理）被要求工作且未得到补休：

   • 在这种情况下，如果周末不是法定节假日，但员工被要求工作且未得到补休，用人单位应当向员工支付不低于其基本工资200%的工资报酬。这是对员工在休息日工作的一种经济补偿。

3. 关于补假的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，如果法定节假日恰逢周末，且单位没有选择支付300%的工资而是选择了补假，那么员工将在工作日获得相应的补休。

综上所述，当法定节假日恰逢周日时，如果员工被要求工作，用人单位应当支付不低于其基本工资300%的工资报酬；如果员工在周末（非法定节假日的周日，但此情况较少见，因为通常法定节假日会优先处理）被要求工作且未得到补休，则应支付不低于其基本工资200%的工资报酬。同时，单位也有权选择在工作日进行补假以替代支付加班费。

希望这个解答能够清晰地帮助您理解法定节假日为周日时基本工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。