当法定节假日遇到周末时，工资的计算方式需依据相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 补假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日适逢周末，用人单位应当在工作日进行补假。这意味着，劳动者在法定节假日当天若因周末而无法休假，有权在之后的工作日获得补休。

2. 加班工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班工资的不可替代性。

二、具体工资计算方式

1. 正常补假情况：

   • 若用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，若国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。具体计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则依据集体合同或其他相关规定确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数的确定应优先遵循劳动合同的约定。若劳动合同未明确，则依据集体合同、公司规章制度或当地劳动法规来确定。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其工资和加班费用的核算可能有所不同。具体核算方式需根据工时制度和劳动合同的具体条款来确定。

四、实际应用建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休假权利和加班工资的支付标准。

2. 保留相关证据：如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便依法维权。

3. 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，劳动者可以咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以获取更准确的法律建议。

综上所述，当法定节假日遇到周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。