法定节假日碰上周末，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日本身：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使法定节假日碰上周末，该法定节假日本身仍然是带薪的，且如果劳动者在法定节假日当天工作，应获得三倍工资。

2. 法定节假日与周末重叠时的调休或补休：

   • 当法定节假日与周末重叠时，政府通常会安排调休或补休，以确保劳动者能够享受到完整的法定节假日休息。在这种情况下，如果调休或补休后的工作日劳动者正常工作，则按照正常工资支付；如果调休或补休后的工作日劳动者因用人单位原因未工作（如用人单位安排放假），则用人单位仍需支付劳动者正常工资，因为这属于用人单位给予的休息时间，不影响劳动者工资的获得。
   • 特殊情况：如果用人单位在法定节假日与周末重叠时，既未安排调休或补休，也未支付三倍工资，而是让劳动者在后续的工作日中补班，且未支付相应的加班费，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的三倍工资，或者要求用人单位安排调休或补休。

3. 周末本身（非法定节假日）：

   • 周末是劳动者的正常休息日，如果劳动者在周末休息，则没有工资（因为休息日不带薪）；但如果劳动者在周末工作，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明：

• 假设某年的国庆节（法定节假日）与周末重叠，政府安排调休，将国庆节后的某个工作日作为补休日。如果劳动者在国庆节当天工作，应获得三倍工资；如果在补休日休息，则获得正常工资；如果在补休日工作且用人单位不能安排其他补休日，则应获得两倍工资。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
• 如果用人单位存在违法支付工资或未安排调休/补休的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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