法定节假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资的计算依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 正常工作时间内的应得工资：

   • 正常工作时间内的应得工资是劳动者在正常出勤情况下的月工资，它包括了劳动者的基本工资、津贴、补贴以及奖金等各项货币性收入。为了计算法定假日的工资，我们需要将这一月工资按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、法定节假日工资的计算方式

1. 法定节假日休息时的工资：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资，这包括基本工资等固定构成部分。

2. 法定节假日加班时的工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者按照劳动合同约定的月工资标准。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但这种情况较为少见，且通常不利于劳动者。

2. 争议解决：

   • 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金和津贴等共计2000元。一个月按21.75天计算日工资，则该员工的日工资基数为5000元÷21.75天≈229.89元。

• 法定节假日休息时：该员工应获得的基本工资（按日计算）为229.89元（实际上，由于法定节假日是带薪休假，所以这一天应计薪，但具体计算方式可能因用人单位而异，通常不会单独计算日基本工资，而是按月支付全额工资）。
• 法定节假日加班时：该员工应获得的加班工资为229.89元×3=689.67元，其中包含正常工资229.89元和加班工资459.78元。

综上所述，法定节假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。