法定节假日工资并非只算基础工资，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资来计算，这通常包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个综合概念，它不仅仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、津贴、补贴以及奖金等。

二、法定节假日工资的具体计算

1. 日工资基数的确定：

   • 通常，我们会将劳动者在正常出勤情况下的月工资（即基本工资+奖金+津贴+补贴等）按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。月计薪天数一般为（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。

2. 法定节假日工资的计算：

   • 在法定节假日加班的，用人单位需按照不低于日工资基数的300%支付工资报酬。例如，如果劳动者的日工资基数为200元，那么在法定节假日加班一天，应至少获得600元的工资报酬。

三、特殊情况下的处理

• 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但需要注意的是，这种约定通常不能低于法定标准。
• 绩效工资等浮动部分：如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。

四、法律后果与维权途径

• 法律后果：如果用人单位未按照法定标准支付节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决，并可能要求用人单位补发工资及支付相应的经济补偿。
• 维权途径：劳动者在维权时，应提供充分的证据来证明自己的主张，如加班记录、工资条、劳动合同等。如果协商不成，还可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，法定节假日工资并非只算基础工资，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。如果用人单位未按照法定标准支付节假日工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。