法定节假日的三倍工资是包含当日基本工资的，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，其中1倍是正常日工资，另2倍是加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但从实际支付的角度来看，这300%的工资报酬中，已经包含了劳动者当天原本应得的基本工资。也就是说，用人单位支付的3倍工资里，其中1倍是劳动者正常出勤的日工资，另外2倍则是因在法定节假日加班而额外支付的加班工资。

计算方式

• 日工资计算：通常，日工资的计算方式是将劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）。月工资总额则包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 三倍工资计算：在法定节假日加班时，劳动者应获得的三倍工资，实际上是在日工资的基础上额外支付两倍的工资作为加班补偿。即，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的总工资为3X元，其中X元为基本工资，2X元为加班工资。

举例说明

假设某劳动者的月工资总额为4500元（包括基本工资、奖金等），那么其日工资就是4500元除以21.75天，约等于206.9元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么他应获得的三倍工资就是206.9元乘以3，等于620.7元。这620.7元中，206.9元是当日的基本工资，另外413.8元（620.7-206.9）是加班工资。

注意事项

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么应以当地最低工资标准为计算基数。
• 未支付加班工资的后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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