法定节假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。 以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。

计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，如果劳动者的月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），则日工资标准为 \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\) 元。

2. 计算法定节假日工资：

   • 如果劳动者在法定节假日出勤，其应得工资为日工资标准的300%。
   • 继续以上述例子为例，劳动者在法定节假日出勤一天，应得工资为 \(367.82 \times 3 = 1103.46\) 元。

特殊情况与注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但通常，这种约定应倾向于保护劳动者的权益，确保劳动者在法定节假日获得与其正常工作时间内应得收入相匹配的加班工资。

2. 工资构成：

   • 劳动者的工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多项内容。在计算法定节假日工资时，应将这些收入都纳入考虑范围，除非劳动合同或公司制度中有特别约定且符合法律规定。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区可能对法定节假日工资的计算有具体的规定或解释。例如，有些地方可能规定以劳动者正常出勤月工资的70%为下限来计算加班费。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的相关政策。

争议处理建议

• 协商优先：如果劳动者对法定节假日工资的计算有疑问或不满，首先应尝试与用人单位进行协商，明确要求按法律规定执行。
• 证据留存：劳动者应保存好工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便在发生争议时作为证据使用。
• 维权途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

总结来说，法定节假日工资的计算应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。