法定节假日工资是全额发放的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这里直接说的是法定休假日工作的报酬，但隐含了法定节假日劳动者应享受的工资待遇是全额的，且如果工作还需额外支付加班费。
   • 进一步地，《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定节假日的具体日期，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日期间劳动者应享受正常的工资待遇。

2. 全额发放的含义：

   • 全额发放意味着劳动者在法定节假日期间，即使没有实际工作，也应获得其正常工作日的工资报酬。这是劳动者应享有的基本权益，不受是否工作的影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，除了应获得全额工资外，还应按照法律规定获得不低于工资百分之三百的加班费。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的全额工资发放是法定的，不容协商。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日期间获得全额工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因违法操作而引发劳动纠纷，影响企业形象和劳动关系和谐。

综上所述，法定节假日工资是全额发放的，这是劳动者的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。