法定节假日是全薪的。以下从不同角度为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“法定休假日”即我们通常所说的法定节假日，如春节、国庆节等。法律明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也就意味着，法定节假日劳动者即使不工作，也应获得全额工资，如果工作则应获得三倍工资。
实际应用
在实际操作中，许多用人单位会按照法律规定，在法定节假日为劳动者提供全额工资，并在安排加班时支付三倍工资。然而，也存在一些用人单位未严格按照法律规定执行的情况。如果劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日则是劳动者每周的休息时间，如周六、周日。在休息日安排劳动者工作的，如果能够安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费的计算基数：在计算加班费时，应以劳动者正常工作时间工资为基数。如果劳动合同或集体合同中有约定的，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确的，可以参照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
保留证据：劳动者在主张法定节假日加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
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