节假日加班工资并非都按基本工资算，而是需要结合具体情况来确定计算基数。以下是对这一问题的详细分析：

一、节假日加班工资的计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的工资计算基数，原则上按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

二、节假日加班工资的具体计算

1. 如果劳动合同明确约定工资数额：

   • 应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么节假日加班工资的计算将直接基于这个数额。

2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时：

   • 应当以实际工资作为计算基数。实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，在劳动合同没有明确约定工资数额的情况下，节假日加班工资的计算将基于劳动者实际获得的工资收入。

3. 加班费计算基数的最低限制：

   • 加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低加班费计算基数来减少加班工资的支付。

三、不同节假日加班工资的具体支付标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
   • 示例：如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资，即用人单位支付的加班工资是正常工资的两倍，无需再支付当日基本工资。
   • 示例：同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资。

四、特殊情况下的加班工资计算

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

五、建议与注意事项

1. 劳动者应仔细阅读劳动合同：了解其中关于工资和加班工资的约定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以证明存在加班事实以及单位未支付加班费的情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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