您好，关于节假日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，要明确的是，节假日加班工资并非都按基本工资计算，而是需要依据具体的法律规定和劳动合同约定来确定。
一、节假日加班工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是有一个计算基数的问题。
二、加班工资计算基数的确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
劳动合同无约定或约定不明确：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
最低工资标准：无论以何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。
三、具体计算方法
以法定休假日加班为例，其加班工资的计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。
四、注意事项
法定休假日与休息日的区别：法定休假日包括元旦、春节等法律、法规规定的劳动者休假的时间，这些节日加班必须支付300%的工资报酬，且不能以安排补休来替代。而休息日通常指星期六和星期日，如果安排加班且无法补休，则需支付200%的加班工资。
计件工资劳动者的特殊情况：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付加班工资。
综上所述，节假日加班工资的计算并非简单按基本工资算，而是需要结合劳动合同约定、实际工资情况以及法律规定来确定计算基数和具体数额。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。