底薪一般是按照实际出勤天数来计算，而非假期天数。不过，具体计算方式还需依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，底薪的计算方式首先应当遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了底薪是按照实际出勤天数计算，那么用人单位就应当按照这一约定来执行。
公司规章制度补充：在劳动合同没有约定或者约定不明确的情况下，用人单位的规章制度可以作为补充。如果公司的规章制度中规定了底薪的计算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为计算底薪的依据。
二、实际出勤天数与假期天数的区分
实际出勤天数：指的是劳动者在一个月内实际到岗工作的天数。这通常不包括法定节假日、休息日以及劳动者因个人原因（如病假、事假等）未出勤的天数。
假期天数：包括法定节假日、休息日以及劳动者依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假等。这些假期天数通常不计入实际出勤天数，但劳动者在假期期间仍然享有相应的工资待遇（具体待遇根据假期类型和法律法规的规定而定）。
三、底薪计算的具体方式
日工资计算：如果底薪是按照实际出勤天数计算，那么首先需要确定劳动者的日工资标准。日工资标准通常可以通过底薪除以当月应出勤天数（或实际出勤天数，根据劳动合同或公司规章制度的规定）来得出。
底薪总额计算：在确定了日工资标准后，底薪总额就可以通过日工资标准乘以实际出勤天数来得出。例如，如果劳动者的日工资标准为200元，当月实际出勤天数为20天，那么其底薪总额就是4000元。
四、特殊情况下的底薪计算
加班工资的影响：如果劳动者在当月有加班情况，那么加班工资应当另行计算，并通常不计入底薪总额。加班工资的计算方式根据法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。
假期工资的处理：对于劳动者依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假等假期，用人单位应当按照法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来支付假期工资。这些假期工资通常也不计入底薪总额，但可能作为劳动者当月工资总额的一部分。
五、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于底薪计算方式的条款，确保自己清楚了解底薪的计算依据和标准。
了解公司规章制度：除了劳动合同外，劳动者还应当了解公司的规章制度中关于底薪计算方式的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：如果劳动者对底薪的计算方式有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
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