年假工资并非简单地按底薪来计算，而是按照职工本人的月平均工资（剔除加班工资）来确定。对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付的是200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定与依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
具体计算方法
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 将前12个月的上述工资总额相加后除以12，得出月平均工资。
日工资的计算：
- 用月平均工资除以月计薪天数21.75天，得到日工资。计算公式为：\(日工资 = 月平均工资 \div 21.75\)。
年假工资的计算：
- 确定应休未休年休假天数。
- 用日工资乘以应休未休年休假天数再乘以200%，得出应支付的年假工资。计算公式为：\(年假工资 = 日工资 \times 应休未休年休假天数 \times 200\%\)。
示例说明
假设职工小王在过去12个月的工资总额（剔除加班工资）为60000元，那么他的月平均工资为\(60000 \div 12 = 5000\)元。日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.9\)元。如果小王当年应休年休假天数为5天，但实际未休，那么单位应支付给他的年假工资为\(229.9 \times 5 \times 200\% = 2299\)元。
特殊情况处理
- 工作时间不满12个月：按实际月份计算月平均工资。例如，职工小李在单位工作了8个月，这8个月的工资总额（剔除加班工资）为32000元，那么月平均工资为\(32000 \div 8 = 4000\)元，再按照上述方法计算日工资和年假工资。
- 职工主动不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律建议
- 了解自己的工资构成：职工应清楚自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在计算年假工资时能够准确提供数据。
- 保留相关证据：职工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，年假工资的计算是基于职工本人的月平均工资，并对于应休未休的年休假天数，单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。