国家节假日的工资并非单纯按照底薪来计算，而是根据具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日工资的具体计算
法定节假日当天工作的工资：
- 如果你在法定节假日当天被安排工作，那么你的工资应该是你日工资的三倍。这里的日工资并非单纯指底薪，而是按照你当月应发工资（包括底薪、奖金、津贴等所有收入）除以当月计薪天数来计算的。
- 计算公式：\(法定节假日当天工资 = 当月应发工资 \div 当月计薪天数 \times 3\)
法定节假日休息的工资：
- 如果你在法定节假日休息，那么你的工资应该按照你正常的工资标准来支付，即包括底薪在内的所有应发工资。
- 这种情况下，没有额外的倍数计算，因为法定节假日本身就是带薪休假。
节假日加班后调休的工资：
- 如果你在节假日被安排加班，但之后用人单位安排了调休，那么在调休期间，你的工资应该按照你正常的工资标准来支付。
- 需要注意的是，如果调休是在法定节假日之后的某个工作日，那么该工作日的工资仍然按照你正常的工资标准来支付，不会因为调休而有所变化。但法定节假日当天的加班工资（三倍）仍然需要支付，不能通过调休来替代。
三、特殊情况下的工资支付
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，也应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。但具体计算方式可能因工作制的特殊性而有所调整，需要参照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果你对节假日的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。