国定假日的工资计算，通常是按照劳动者的实际工资来计算，而非仅以国家规定的保底工资计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，也即实际工资，它通常包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。因此，在国定假日安排劳动者工作的，用人单位需要按照劳动者实际工资的百分之三百支付工资报酬，而非仅以国家规定的保底工资计算。

实际工资构成角度

实际工资是劳动者在正常工作时间内所获得的全部报酬，它反映了劳动者的实际劳动价值。在国定假日，劳动者虽然可能没有进行正常的工作，但他们的休息权是受到法律保护的。当用人单位因生产经营需要安排劳动者在国定假日工作时，实际上是对劳动者休息权的剥夺，因此需要给予更高的工资报酬作为补偿。这个补偿的标准就是基于劳动者的实际工资来计算的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了国定假日的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于国定假日工资计算方式的约定。
2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按照实际工资的百分之三百支付国定假日的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，国定假日的工资计算通常是基于劳动者的实际工资来进行的。劳动者在遇到相关问题时，应首先了解自己的劳动合同和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。