国家法定节假日是算工资的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。以下是详细分析：
一、正常休假情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即大约689.66元（5000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。
二、加班情况下的工资支付
若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
加班费计算公式： $\( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)$
以具体案例为例，假设劳动者小张的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。若在国庆节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资275.86元外，还需额外支付3倍工资即827.58元作为加班费。因此，小张当天总共应获得1103.44元的工资报酬（正常工资+加班费）。
三、加班费计算基数的确定
在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：
合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。
四、特殊情况说明
对于国庆节等长假，除了法定的节假日天数外，通常还会包含一些调休的工作日。对于这些调休的工作日，如果劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但如果用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，则应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
休息日加班工资计算公式： $\( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \)$
综上所述，国家法定节假日是带薪的，劳动者无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。