关于您提出的“请假期间国家节假日是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、总体原则

首先，需要明确的是，国家法定节假日是全民休息的日子，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在这些节假日正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际出勤，都有权获得节假日工资。

二、请假期间包含法定节假日的工资计算

当请假期间包含法定节假日时，工资的计算需根据请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：若您月工资为5000元，请5天婚假且其中包含1天法定节假日，则这5天都按全额工资计算。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请10天病假且其中包含1天法定节假日，则这10天都按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，法定节假日不额外扣除工资，即只扣除实际事假天数的工资。
   • 举例：若您请3天事假且其中包含1天法定节假日，则只扣除2天事假的工资。

三、加班情况下的工资支付

虽然您的问题主要关注请假期间，但为了全面解答，我也简要提及加班情况下的工资支付：

• 对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需额外支付加班工资，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

四、总结与建议

综上所述，请假期间包含法定节假日时，工资的计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定处理。

为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 在请假前，详细了解公司的请假制度和工资支付规定。
2. 保留好相关请假记录和工资支付凭证，以备不时之需。
3. 如遇工资支付问题，及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。