关于按月算工资年底放假是否算工资的问题，结论是：年底放假期间是否算工资，主要取决于放假性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 放假性质：

   • 法定假日：如果年底放假包含法定假日（如春节等），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，因此这部分放假时间应当计入工资计算周期，公司应支付相应的工资。
   • 公司自主安排的放假：如果年底放假是公司自主安排的，且不属于法定假日，那么是否支付工资就需要看劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果合同或制度中明确规定了放假期间支付工资，那么公司应当遵守；如果没有明确规定，则可能需要根据双方协商或公司惯例来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年底放假期间的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有明确的规章制度或惯例，且这些制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资支付的依据。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了年底放假期间的工资支付方式，且该制度已经向劳动者公示或告知，那么公司应当按照制度规定执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和双方协商来确定工资支付方式。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，看其中是否有关于年底放假期间工资支付的具体规定。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，你可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的规章制度或惯例。
   • 保留证据：无论公司是否支付年底放假期间的工资，都建议你保留好相关的证据（如工资条、放假通知等），以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未支付年底放假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资及可能的经济补偿。

总结来说，年底放假期间是否算工资并没有一个固定的答案，而是需要根据放假性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。