关于保底工资在年假期间的计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 若年假属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，劳动者在法定年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同明确约定了保底工资（如固定月薪5000元），则年假期间应全额支付保底工资，不得以任何理由扣减。
   例外情形：若劳动者在年假前存在缺勤（如事假、病假等），用人单位可按实际出勤天数折算工资，但需确保年假期间工资不低于当地最低工资标准。

2. 若年假属于用人单位自主安排的福利假
   若年假性质为用人单位额外提供的福利（如“公司年假”而非法定年休假），则工资支付方式需以劳动合同或规章制度为准：

   • 若合同/制度明确约定福利假期间支付保底工资，则按约定执行；
     
   • 若未约定或约定不明，可参照法定年休假标准处理，但用人单位有权通过民主程序制定合理规则（如按实际出勤比例支付）。

3. 保底工资与绩效工资的区分
   若劳动者工资由保底工资+绩效工资构成，年假期间绩效工资是否发放需分情况：

   • 法定年休假：绩效工资属于“正常工作期间工资收入”的组成部分，用人单位应按劳动者前12个月平均工资（含绩效）支付；
     
   • 福利假：若合同未约定绩效工资，用人单位可不予支付。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于“工资结构”“年假性质”的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。