若假期属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，且不得以补休替代加班工资；若假期属于休息日且劳动者加班，用人单位可安排补休或按不低于工资200%的标准支付加班工资。具体分析如下：
一、假期性质对工资发放的影响
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是带薪休假，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。
- 若年底工资发放日恰逢法定节假日，用人单位应提前或延后发放工资，确保劳动者在法定节假日前或后能及时收到工资，且法定节假日当天的工资应按上述标准计算。
休息日：
- 休息日（如周末）通常不视为带薪休假，但劳动者在休息日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 若年底工资发放日恰逢休息日，且用人单位选择延后发放工资，则延后期间的工资计算应遵循上述休息日加班工资的规定（若劳动者在延后期间工作）。但通常情况下，工资发放日延后并不直接等同于劳动者在延后期间工作，因此主要关注的是原工资发放日（若为工作日）因故延后至休息日时的处理，此时一般视为用人单位原因导致的延迟支付，应尽快补发，且不涉及加班工资的计算，除非劳动者在延迟支付期间实际工作了。
二、年底工资发放的特殊情况
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。年底工资发放若涉及全年奖金或提成等，应依据劳动合同或公司规章制度的规定执行。
- 若工资支付周期跨越了法定节假日或休息日，用人单位应确保在支付周期结束后的合理时间内支付工资，且支付金额应包含法定节假日或休息日（若劳动者工作）的加班工资。
延迟支付的法律责任：
- 若用人单位因故延迟支付工资，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、建议与注意事项
劳动者：
- 应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
- 若发现用人单位存在延迟支付工资或未支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守国家关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资及加班工资。
- 在制定工资支付制度时，应明确工资支付周期、支付方式及加班工资的计算标准等事项，以避免不必要的劳动纠纷。