关于员工保底工资在过年期间的计算方式，需结合具体情形判断，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 若过年期间属于法定休假日（如春节3天法定假）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。在此期间，保底工资仍需全额发放，且若员工被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（包含原本的保底工资，即额外支付200%）。例如：员工保底工资为3000元/月，春节初一工作1天，则当日工资至少为3000÷21.75×3≈413.79元（其中21.75为月计薪天数）。

2. 若过年期间属于休息日（如春节调休的周末）
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），则属于休息日。在此期间，保底工资仍需全额发放，但加班费规则不同：

   • 若用人单位安排补休，则无需支付加班费；
     
   • 若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费（包含原本的保底工资，即额外支付100%）。例如：员工保底工资3000元/月，初四工作1天且未补休，则当日工资至少为3000÷21.75×2≈275.86元。

3. 若保底工资本身已包含加班费或特殊约定
   需审查劳动合同或规章制度中关于“保底工资”的构成条款：

   • 若约定保底工资已涵盖法定休假日/休息日的加班费（如“保底3000元含春节3天加班费”），则用人单位可能无需额外支付，但此类约定需符合当地最低工资标准，且不得通过降低正常工资基数规避义务；
     
   • 若约定不明或显失公平（如保底工资低于正常工资+加班费的总额），员工可主张按法定标准补足差额。

实务建议：

• 员工可要求用人单位提供工资条，核对“保底工资”与加班费的具体构成；
  
• 若发现用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，建议明确约定“保底工资是否包含加班费”及“加班费计算基数”，避免争议。
  

如有具体合同条款或工资结构需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。