关于员工过年休假工资的计算，这确实是一个涉及国家法律法规和公司具体政策的问题。下面我将为您详细解析过年休假期间工资的计算方法，确保您能清晰理解自己的权益。

首先，我们需要明确过年休假可能包含的几种情况：法定节假日、调休的休息日以及正常放假未加班的情况，同时，如果涉及到的是带薪年休假，也有其特定的计算方式。

一、法定节假日期间工资计算

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果您是在法定节假日期间休假，并未加班，那么您应获得与正常工作期间相同的工资报酬。计算公式可以参考：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×应得工资比例（此处为100%，因为未加班）×休假天数。不过，通常法定节假日休假是直接按正常工资发放的，无需特别计算。

二、调休的休息日期间工资计算

若过年期间包含调休的休息日，且您在此期间休假并未加班，那么同样应获得正常工资。但如果用人单位安排您在调休的休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，既然您问的是休假工资，这里就主要关注休假情况，即正常工资发放。

三、正常放假未加班期间工资计算

若您在过年期间按照公司正常放假安排休息，且未加班，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，这与您平时的月工资是一致的。

四、带薪年休假期间工资计算

如果您问的是带薪年休假期间的工资计算，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。具体计算方法如下：

1. 日工资计算：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。

2. 年休假工资计算：

   • 若公司未提前支付年休假期间的工资，则需支付的年休假工资总额为：应休年休假天数 × 日工资 × 300%（含已付的正常工资部分）。
   • 若公司已按月支付正常工资，则实际需补发的年休假工资为：应休年休假天数 × 日工资 × 200%。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，应休年休假5天，且公司未提前支付年休假工资。则该员工应得的年休假工资总额为：5天 × (6000元 ÷ 21.75天) × 300% ≈ 4138元（但实际发放时，会扣除已支付的正常工资部分，即只需补发差额）。若公司已按月支付正常工资，则实际需补发的年休假工资约为：5天 × (6000元 ÷ 21.75天) × 200% ≈ 2759元。

五、公司政策与额外福利

除了国家法律法规规定的工资支付标准外，公司政策也可能对过年期间的工资计算产生影响。部分公司可能提供额外的福利政策，如年终奖、过节费等。因此，建议您仔细查阅劳动合同或公司相关政策文件，了解具体的工资计算方式和福利待遇。

六、咨询与确认

若您对自己的工资计算有疑问，建议及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获得最准确的信息。同时，保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时进行核对和申诉。

综上所述，过年休假期间员工工资的计算需根据具体情况进行区分和处理。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并确保得到应有的报酬。