员工休年假期间，工资应按照正常工作期间的工资标准全额支付。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 年假工资的计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资的计算基数是员工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。如果员工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排员工休年假，需经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     
   • 离职时的年假处理：员工离职时，未休完的年假应按日工资收入折算为工资支付，折算后不足1整天的部分不支付。例如，员工应休未休年假5天，日工资为300元，则单位需支付1500元（5天×300元）。

3. 注意事项

   • 工资支付时间：年假工资应与当月工资一并支付，不得拖延或克扣。
     
   • 单位规章制度：如果单位规章制度或劳动合同中关于年假工资的规定高于法定标准，应优先适用对员工有利的条款；若低于法定标准，则以法律规定为准。
     
   • 争议解决：如果员工与单位因年假工资发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：员工休年假期间，工资应全额支付，计算基数为剔除加班工资后的月平均工资。如果单位未安排休假或离职时未休完年假，需按日工资的300%或200%支付补偿。如有疑问，可以直接向我咨询。