员工未休年假的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位主动安排未休且未补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，额外支付200%即可达到300%标准）。
   例：员工日工资500元，未休5天年假，应补发500×5×200%=5000元。

2. 员工主动放弃休年假
   若员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需满足以下条件：

   • 员工自愿放弃的书面声明（口头放弃无效）；
     
   • 用人单位未以胁迫、欺骗等手段迫使员工放弃。
     例外：若用人单位未提供休年假条件（如未安排调休、未支付加班费等），员工事后主张权利的，仍可能被认定为“未安排休假”，需按300%标准补偿。

3. 劳动合同或规章制度另有约定
   若劳动合同、集体合同或规章制度中约定的补偿标准高于法定标准（如按400%支付），从其约定；若低于法定标准，则约定无效，仍按300%标准执行。
   注意：约定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

操作建议：

• 用人单位应建立年假审批制度，保留员工放弃休假的书面证据；
  
• 员工若未获补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
  
• 计算日工资时，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以月工资收入÷21.75天为准。
  

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