关于公司安排员工休年假但员工不休的情况，工资及年假处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 员工因个人原因书面提出不休年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工因本人原因且书面提出不休年假，公司可按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
   举例：若员工日工资为500元，未休5天年假，公司需额外支付500×200%×5=5000元（因正常工资已发，只需补200%差额）。

2. 公司未主动安排且员工未提出休假
   若公司未主动安排年假，且员工也未提出休假申请，此时公司仍需支付未休年假的工资报酬，但需注意以下两点：

• 举证责任：公司需证明已提供休假条件（如发布休假通知、未安排工作等），否则可能被认定为未履行安排义务。
  
• 工资计算：与第一种情况相同，按日工资300%支付（含正常工资）。

1. 员工因公司原因无法休假
   若因公司工作需要（如生产任务紧张）导致员工无法休假，公司需按日工资300%支付工资报酬，且无需员工书面同意。
   例外：若公司已安排休假，员工因个人原因（如请假处理私事）放弃，则不适用此规则。

操作建议：

• 公司应提前制定年假计划，并通过书面形式通知员工，保留送达证据（如邮件、签字确认单）。
  
• 若员工拒绝休假，可要求其提交书面说明，避免后续纠纷。
  
• 员工若认为公司未依法安排年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资。

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