关于公司年假不休的工资计算问题，这主要依据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、年假不休的工资计算

1. 若单位因工作需要不能安排员工休年假：

   • 经员工本人同意，单位不安排员工休年假的，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这实际上包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，单位需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资收入指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 举例：若员工月工资收入为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），若有3天年假未休，单位应支付未休年假工资约为2482.74元（275.86 × 3 × 300%）。

2. 若员工主动提出不休年假：

   • 单位只需支付员工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。

二、年假天数的确定

• 员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
• 年假天数依据累计工作时间确定：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情形下的处理

• 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入。
• 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能面临额外的赔偿金和强制执行等法律后果。

四、建议与注意事项

• 员工应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通协商。
• 若与单位就未休年假工资产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
• 员工应留存年假未休及工资支付等相关证据，以便在争议解决时提供有力支持。

综上所述，年假不休的工资计算需根据具体情况来确定，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。