关于员工年休假未休完时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要事项。下面，我将根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您详细阐述年休假未休完时的工资计算方法及相关注意事项。
一、一般情形下的年休假工资计算
支付标准：
- 当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休天数时，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
三、举例说明
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 200%（额外补偿部分）× 5天 = 3678.2元（额外补偿）+ 正常工作期间已支付的工资（即8000元/月按实际工作天数折算的部分，但此部分在计算300%时已包含，故此处不重复计算）= 总共应得（除正常工资外）3678.2元作为未休年休假的补偿（若按300%直接算则为5517.3元，其中包含正常工资部分）。实际操作中，我们通常关注额外支付的200%部分，但理解300%的构成也很重要。
四、注意事项
- 在计算未休年休假工资报酬时，要明确其中的“300%”已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 职工应了解自己的权利，并在必要时维护自身权益。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动行政部门投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休完时的工资计算方法及相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。