您好，关于员工在公司的年休假计算问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，年休假是劳动者连续工作满一定年限后依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的计算主要涉及以下几个方面：
一、年休假天数的确定
- 累计工作年限：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”包括职工在各个单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工需要提供如劳动合同、社保缴纳记录等证明材料来确认其累计工作年限。
新入职员工的年休假计算：
- 对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、年休假的特殊情形
国家法定休假日、休息日：这些日子不计入年休假的假期内，即年休假应连续计算，不受节假日影响。
不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 根据工作年限，职工请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
应休未休年休假工资报酬的计算：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包含了正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付200%的工资）。
- 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
综上所述，年休假的计算涉及多个因素，包括累计工作年限、新入职或离职员工的折算方法、特殊情形的调整以及年休假的安排与补偿等。用人单位在计算和安排职工年休假时，必须严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益不受侵害。同时，职工也应了解自己的休假权利，合理规划和利用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。