拿月工资的劳动者在放假期间是否算工资，这主要取决于假期的性质以及劳动合同和公司内部规定。以下是对不同类型假期工资计算方式的详细阐述：
带薪假（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 工资计算：在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。例如，若员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。
病假
- 工资计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：
- 病假工资标准根据连续工龄计发，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式示例：假设某地最低工资标准为2000元，员工月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若员工本月请了3天病假，且其连续工龄为3年，则病假工资计算方式为：\(4200元 \times \frac{3}{当月计薪天数（如21.75天）} \times 70\%\)（此处70%为示例中的连续工龄对应比例，实际应根据具体工龄确定，但为简化计算，我们直接以70%为例，且假设这3天病假均按此比例计算，实际情况可能更复杂）= 约413.79元（此为3天病假的工资，实际应按月计算后按比例扣除，此处仅为示例说明计算方式）。但更准确的做法是，先算出日工资（\(4200元 \div 21.75天 \approx 193.10元/天\)），再根据病假天数和比例计算应支付的病假工资（如\(193.10元/天 \times 3天 \times 70\% \approx 405.51元\)，但需注意，这通常不是直接扣除的金额，而是应支付的病假期间工资，实际扣除的是正常工资与病假工资的差额，若病假工资不低于最低工资标准80%且按比例计算后不低于此，则按此支付，否则按最低工资标准80%支付）。不过，为简化理解，可认为病假期间会按一定比例支付工资，而非全额扣除。
- 具体计算时，还需参考当地的相关规定和劳动合同中的约定。
事假
- 工资计算：员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：
- 扣减标准通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。
- 公司规定也可能影响具体的扣减方式，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。
总结与建议：
- 对于拿月工资的劳动者来说，放假期间是否算工资，主要取决于假期的类型。带薪假期间，工资应全额发放；病假期间，工资按一定比例支付；事假期间，工资则可能按天数扣除。
- 建议劳动者在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。