领月薪的公司当月强制放假，放假期间是否算工资，这主要取决于放假的原因以及公司是否支付了相应的工资。以下从不同情况进行分析：

1. 公司因生产经营需要安排放假，且放假期间支付工资

   • 在这种情况下，即使公司当月强制放假，但由于公司已经支付了放假期间的工资，因此放假期间是算工资的。这通常被视为公司对员工的一种合理安排，且符合劳动法的相关规定，即员工在非因本人原因造成的停工期间，公司应支付相应的工资报酬。

2. 公司因生产经营困难或其他原因安排放假，但放假期间不支付工资

   • 如果公司因生产经营困难或其他非员工原因安排放假，且明确表示放假期间不支付工资，那么放假期间则不算工资。但这种情况可能涉及违法，因为根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。

3. 特殊情况下的放假与工资计算

   • 如果放假是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司无法支付工资，那么这种情况可能属于特殊情形。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，寻求合理的解决方案，如安排补休、支付部分工资或生活费等。
   • 另外，如果放假是公司为了逃避支付工资而故意安排的，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司当月强制放假且未支付工资，首先应与公司进行沟通协商，了解放假的原因和工资支付情况。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法安排放假且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，需要通过法律途径解决。

总之，领月薪的公司当月强制放假期间是否算工资，取决于放假的原因以及公司是否支付了相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。