对于月薪制员工请假时当月周日工资的计算问题，结论是：周日工资的计算需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 周日是否属于工作日：

   • 通常情况下，周日是休息日，不属于工作日。因此，如果员工在周日未工作，且该日并非因工作需要被安排加班，则员工在周日本身不享有工资。但这一原则可能因公司规章制度或劳动合同的特别约定而有所变化。

2. 请假类型对周日工资的影响：

   • 事假：员工因个人原因请假，通常不享有请假期间的工资，包括周日（如果周日原本就是休息日且未安排加班）。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间按一定比例支付工资，则需按约定执行。
   • 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。周日作为休息日，如果员工在医疗期内且未安排工作，其工资计算通常不受影响，但具体数额需根据公司规章制度或劳动合同确定。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间享有全额工资。因此，如果周日落在这些假期内，员工应享有工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间周日工资的计算方式，如按日工资的一定比例支付、不支付等，则需按约定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则需参考相关法律法规和行业惯例，结合公司实际情况进行合理判断。

4. 具体计算示例：

   • 假设员工月薪为5000元，每月工作22天（假设周日均为休息日且未安排加班），日工资为\(5000{\\div} 22\\approx 227.27\)元。
   • 如果员工请事假3天（不包括周日），则当月应发工资为\(5000 - 227.27\\times 3 = 4328.09\)元（假设无其他扣减项）。
   • 如果员工请病假3天（在医疗期内），且公司规章制度规定病假期间按日工资的80%支付工资，则当月应发工资为\(5000 - 227.27\\times 3\\times (1 - 80\\%) = 4865.46\)元（假设无其他扣减项，且周日未安排工作）。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间工资的计算方式。
• 如有疑问或争议，可与公司人力资源部门沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
• 公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范请假期间工资的计算和支付，以避免不必要的纠纷。

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