离职当月的法定节假日是应当算工资的，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。

2. 工资计算与支付原则：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于离职当月的工资，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行结算。

具体情况分析

1. 劳动关系存续期间：

   • 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准支付该法定节假日的工资。
   • 计算公式（以月工资制为例）：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）
     • 离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（+ 法定节假日工资，法定节假日工资一般按正常日工资标准计算）

2. 劳动关系解除之后：

   • 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。但需注意，离职当月的工资结算应截止到劳动关系解除之日，并确保此前在职期间的法定节假日工资已支付。

特殊情况处理

• 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

劳动者权益的保障

• 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

• 总结：离职当月的法定节假日工资支付问题，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 建议：作为劳动者，在离职时应仔细核对工资结算单，确保法定节假日工资已正确计算并支付。如遇用人单位未依法支付的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。

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