关于你被公司强制放假半个月工资怎么算的问题，这里有几个关键点需要明确，并依据这些情况给出相应的解答。

1. 如果公司因经营需要或其他原因合法地安排员工放假：

   • 在这种情况下，员工的工资通常应按照公司的规章制度、劳动合同或国家相关法律法规来支付。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定放假期间的工资支付方式（如支付基本工资、生活费或其他形式的补偿），则应按此规定执行。
   • 若无明确规定，根据《劳动法》及相关规定，公司应至少支付员工最低工资标准或基本工资，以确保员工的基本生活需求。

2. 如果公司强制放假实际上构成违法解雇或变相裁员：

   • 如果公司强制放假并非出于正当的经营需要，而是以此为手段逼迫员工离职，这可能构成违法解雇或变相裁员。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 如果放假期间员工提供了部分工作或远程工作：

   • 如果在放假期间，员工被要求提供部分工作或远程工作，那么公司应根据员工实际提供的工作量和工作性质来支付相应的工资。
   • 这种情况下，工资的计算方式可能需要双方协商确定，以确保公平合理。

综上所述，被公司强制放假半个月工资的计算方式取决于放假的具体原因、劳动合同及公司规章制度的约定以及员工在放假期间的工作情况。建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定，并根据实际情况与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。