关于公司放两个月假工资的计算问题，这主要取决于公司放假的性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 法定休假或带薪年休假

   • 如果公司放的是法定休假（如春节、国庆等长假）或员工依法享受的带薪年休假，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。

2. 公司因经营困难或特殊原因安排的停工停产假

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费，这个标准通常会低于最低工资标准，具体数额需参照当地规定。

3. 公司自主安排的额外假期（非法定或非带薪年休假）

   • 如果公司出于某种原因（如业务调整、员工培训等）自主安排员工放两个月假，且这种假期不属于法定休假或带薪年休假，那么工资的计算就需要依据劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果来确定。
   • 一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则建议双方协商确定一个合理的工资支付方案。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于放假期间工资支付的具体规定。
• 其次，如果合同或制度中没有明确规定，建议与公司进行沟通协商，明确放假期间的工资待遇。
• 最后，如果协商无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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