关于每月2天假期的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且准确的解答，我将从月薪制、出勤天数计算、加班情况以及其他注意事项等方面进行全面阐述。

一、月薪制且约定固定月薪的情况

如果您的劳动合同中明确约定了固定月薪，那么您的工资通常不会因为当月实际出勤天数（法定特殊情况除外）或月份天数的不同而有所改变。例如，如果您的月薪是5000元，那么无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要您正常履行工作职责且没有薪酬扣减的情形，您就应获得全额5000元工资。

二、按出勤天数计算工资的情况

1. 日工资标准的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

2. 当月工资的计算：

   • 出勤天数=当月总天数-休假天数（2天）。以30天的月份为例，您的出勤天数就是28天。
   • 当月工资的计算公式为：当月工资=日工资×出勤天数。按照上述日工资计算，您当月的工资大约是7724.08元（但这里需要注意，这只是一个基于日工资和出勤天数的简单计算，实际工资可能还受到其他因素的影响）。

三、涉及加班等情况的工资计算

1. 加班认定与加班工资：

   • 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
   • 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。如果您在月休的2天中有加班，且公司不能安排补休，那么您应获得相应的加班工资。
   • 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

2. 综合计算工时制：

   • 如果您实行的是综合计算工时制，那么在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间未超过法定标准，您的工资将按正常工资计算。
   • 如果超出部分，您将按不低于150%的标准获得加班工资。
   • 法定节假日工作，您将按不低于300%的标准获得加班工资。

四、其他注意事项

1. 其他福利：除了基本工资外，您还需要考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等。这些福利通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。

2. 当地法规与合同约定：各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。因此，在计算工资时，您应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

3. 避免简单除法：在计算工资时，您应避免使用简单的除法（如将总工资除以30天再乘以出勤天数），因为这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。

举例说明

假设您的月工资为5000元，本月有30天，您请了1天事假，且在月休的2天中有1天加班。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 缺勤扣除工资 = 229.89 × 1 = 229.89元
• 休息日加班工资 = 229.89 × 1 × 2 = 459.78元
• 当月工资 = 5000 - 229.89 + 459.78 = 5229.89元

综上所述，每月2天假期的工资计算需综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。如果您对具体的工资计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的公司人事部门或专业律师。