多一天假期工资的计算，需根据该假期的性质来确定：如果是法定休假日，则按照不低于工资的百分之三百计算；如果是休息日，且不能安排补休，则按照不低于工资的百分之二百计算。具体分析如下：

一. 法定休假日工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果多出的这一天假期是法定休假日，那么工资应按照不低于本人日或小时工资的百分之三百计算。

二. 休息日工资计算

• 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果多出的这一天是休息日（如周末），且用人单位不能安排补休，那么工资应按照不低于本人日或小时工资的百分之二百计算。

我的观点：多一天假期工资的具体计算方式，取决于该假期的性质。如果是法定休假日，工资应按照不低于百分之三百的标准计算；如果是休息日且无法补休，则按照不低于百分之二百的标准计算。您可根据实际情况，对照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。