关于“多休一天假工资怎么算”的问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情形下的工资计算方式：

1. 如果多休的一天属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及相关规定，法定带薪假期是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，多休的这一天如果属于法定带薪假期，工资应全额发放，不会扣减。

2. 如果多休的一天属于事假
   事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，用人单位通常有权不支付事假期间的工资。因此，如果多休的一天属于事假，用人单位可以按照缺勤一天扣减当日的工资。具体扣减方式一般是：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），然后按缺勤天数扣减相应工资。

3. 如果多休的一天属于病假
   病假期间，用人单位需要按照法律法规支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果多休的一天属于病假，工资应按照病假工资标准发放，而不是全额扣减。

4. 如果多休的一天没有合理理由，且未经用人单位批准
   这种情况下，多休的一天可能被视为旷工。根据用人单位的规章制度，旷工可能会面临扣减工资、警告甚至解除劳动合同的后果。如果被认定为旷工，用人单位可以按照规章制度扣减相应工资，甚至解除劳动合同。

温馨提示：

• 如果对工资扣减有疑问，建议先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体规定。
  
• 如果认为用人单位的扣减方式不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
  

如果有其他具体情况或疑问，欢迎继续向我咨询！