若多休的一天属于带薪年休假且公司已批准，则工资正常发放；若多休的一天不属于带薪年休假或未经公司批准，则可能按事假、旷工或其他规定处理，具体如下：

1. 若多休的一天属于带薪年休假且公司已批准
   根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若您多休的一天属于带薪年休假，且公司已经批准，那么这一天您应当获得与正常工作相同的工资，公司不得扣减。

2. 若多休的一天不属于带薪年休假或未经公司批准

   • 按事假处理：如果多休的一天不属于带薪年休假，且您未提前向公司申请或公司未批准，那么这一天可能被视为事假。根据公司的规章制度，事假期间可能不发放工资或按一定比例扣减工资。
     
   • 按旷工处理：如果多休的一天未经公司批准，且您未履行任何请假手续，那么这一天可能被视为旷工。旷工期间，公司有权根据规章制度扣减工资，甚至可能给予纪律处分。
     
   • 其他特殊情况：如果多休的一天是由于公司安排或特殊原因导致的，如公司调整休假计划、您因工作需要无法按时返岗等，那么工资的计算方式可能需要根据具体情况与公司协商确定。

建议：

• 在休假前，务必了解公司的休假政策和规章制度，确保自己的休假申请符合公司规定。
  
• 如果因特殊原因需要多休一天，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
  
• 如果对公司的工资扣减有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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